La NOM-030-STPS-2009 es una normativa que establece los requisitos y las buenas prácticas para la seguridad y salud en el trabajo en el Centro de trabajo. Si tu empresa no cumple con esta normativa, es importante que tomes medidas para corregir la situación cuanto antes.

No cumplir con la NOM-030-STPS-2009 puede acarrear multas y sanciones por parte del gobierno, además de aumentar el riesgo de accidentes y enfermedades laborales entre tus empleados. Además, puede dañar la imagen de tu empresa y dificultar la obtención de nuevos contratos. 

Sanciones por no cumplir con la NOM-030-STPS-2009

Las multas por no cumplir con la NOM-030-STPS-2009 pueden variar dependiendo de la gravedad del incumplimiento y de la jurisdicción en la que se encuentra la empresa. Sin embargo, en general, las multas por incumplimiento de la NOM-030-STPS-2009 pueden ser bastante altas.

Según la Ley Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, las multas por incumplimiento de la NOM-030-STPS-2009 pueden variar desde 500 hasta 1,000,000 de pesos mexicanos. Además, en algunos casos, el incumplimiento de la NOM-030-STPS-2009 puede acarrear sanciones adicionales, como la cancelación de permisos o la clausura temporal o definitiva de la empresa.

Es importante tener en cuenta que las multas por incumplimiento de la NOM-030-STPS-2009 no son la única consecuencia que puede sufrir una empresa. El incumplimiento también puede aumentar el riesgo de accidentes y enfermedades laborales entre los empleados.

Razones por las que las empresas no cumplen la NOM-030-STPS-2009

En algunos casos, las empresas no cumplen con la NOM-030-STPS-2009 debido a la falta de conocimiento sobre las normas y requisitos establecidos. Otras veces, el incumplimiento se debe a la falta de una política de seguridad y salud en el trabajo adecuada o a la falta de capacitación del personal. En cualquier caso, es importante que la empresa asuma la responsabilidad y tome medidas para corregir la situación.

La NOM-030-STPS-2009 establece una serie de requisitos y medidas de seguridad que deben seguirse en el lugar de trabajo. Algunos de estos requisitos incluyen:

  • Proporcionar equipo de protección personal adecuado para cada tarea y mantenerlo en buenas condiciones.
  • Establecer procedimientos de trabajo seguros y comunicarlos a todo el personal.
  • Mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado.
  • Señalizar correctamente las áreas de trabajo y los riesgos potenciales.
  • Proporcionar capacitación y orientación a todo el personal sobre cómo prevenir accidentes y enfermedades laborales.
  • Llevar un registro de los accidentes y enfermedades laborales que ocurran en el lugar de trabajo.

Para garantizar el cumplimiento de la NOM-030-STPS-2009 en tu centro de trabajo, es importante contar con un equipo experto en seguridad y salud en el trabajo. 

Sobre la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Una política de seguridad y salud en el trabajo es un conjunto de principios y directrices que guían la protección de la salud y seguridad de los empleados en el lugar de trabajo. Esta política debe ser establecida por la empresa y comunicada a todo el personal, y debe ser revisada y actualizada periódicamente para asegurar su efectividad.

La política de seguridad y salud en el trabajo debe incluir una declaración de compromiso de la empresa con la seguridad y salud de sus empleados, así como una descripción de las responsabilidades y obligaciones de la empresa y de los empleados en materia de seguridad y salud en el trabajo. También debe incluir un plan de acción para abordar los riesgos y peligros específicos del lugar de trabajo y para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Una política de seguridad y salud en el trabajo efectiva es esencial para garantizar el cumplimiento de la NOM-030-STPS-2009 y para proteger la salud y seguridad de los empleados.

Sectores a los que aplica la Normatividad

Cumpliendo con la NOM-030-STPS-2009 es importante tener en cuenta que muchos de sus principios y requisitos también son relevantes para empresas de cualquier sector. Por ejemplo, debes proporcionar equipo de protección personal adecuado para cada tarea y mantenerlo en buenas condiciones, establecer procedimientos de trabajo seguros y comunicarlos a todo el personal, mantener el lugar de trabajo limpio y ordenado, señalizar correctamente las áreas de trabajo y los riesgos potenciales, y proporcionar capacitación y orientación a todo el personal sobre cómo prevenir accidentes y enfermedades laborales.

Además de estos requisitos generales, es importante tener en cuenta que cada empresa tiene sus propios riesgos y peligros específicos que deben ser evaluados y controlados. Por ejemplo, si tu empresa es una fábrica, debes tener en cuenta los riesgos de exposición a productos químicos o maquinaria peligrosa. Si tu empresa es una oficina, debes tener en cuenta los riesgos de lesiones por el uso prolongado de la computadora.

¿Es necesario contratar a alguien externo para el cumplimiento de la nom-030-STPS-2009?

En muchos casos, contar un con Consultor experto nos puede ayudar a tener una visión mayor sobre la norma en conjunto con el responsable de Salud y seguridad se puede llegar a capacitar al personal sobre las normas y buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo, establecer y seguir una política de seguridad y salud en el trabajo adecuada.

Dependiendo de las circunstancias de tu empresa y de tu sector de actividad, puede ser suficiente contar con un responsable interno de la seguridad y salud en el trabajo, capacitar al personal sobre las normas y buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo, y establecer y seguir una política de seguridad y salud en el trabajo adecuada.

Esto puede ser especialmente útil si tu empresa tiene una historia de accidentes o enfermedades laborales, si no estás seguro de cómo cumplir con la normativa o si quieres asegurarte de que estás adoptando las mejores prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Qué servicios dan los consultores externos para el cumplimiento de la NOM-030-STPS-2009?

Los consultores externos en seguridad y salud en el trabajo pueden ofrecer una amplia variedad de servicios para ayudar a las empresas a cumplir con la NOM-030-STPS-2009 y a proteger la salud y seguridad de sus empleados. Algunos de estos servicios pueden incluir:

  • Asesoramiento sobre la normativa y requisitos de la NOM-030-STPS-2009 y cómo cumplir con ellos.
  • Ayuda para establecer y mejorar la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
  • Evaluación de los riesgos y peligros específicos del lugar de trabajo y asesoramiento sobre cómo controlarlos.
  • Capacitación del personal sobre las normas y buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo.
  • Ayuda para implementar medidas preventivas y correctivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.
  • Asesoramiento sobre cómo llevar un registro adecuado de los accidentes y enfermedades laborales y cómo hacer frente a los informes y sanciones gubernamentales.

En DYSEHS, ofrecemos todos estos servicios y más para ayudar a las empresas a cumplir con la NOM-030-STPS-2009 y a proteger la salud y seguridad de sus empleados. Si estás interesado en contratar a un experto externo, no dudes en contactarnos para más información.